劳务派遣和每小时派遣是否相同？ 劳务派遣与每小时派遣相同吗？ 关于雇佣模式，在劳动力成本高企的时代，公司会找到降低成本的方法，如今有很多公司在使用灵活的雇佣模式，但是对于各种方法，每个人之间的区别并不十分清楚。 劳务派遣与每小时劳务派遣相同吗？ 对于雇佣模式，在高劳动力成本时代，公司将寻找降低成本的方法。 如今，许多公司正在使用灵活的劳动力模型。 但是，对于各种方法，每个人都不十分清楚区别。 那么，让我们看一下劳务派遣和小时派遣是一样的吗？
劳务派遣的具体形式如下：
完成派遣
派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪资福利，安全与健康。
中转派遣
进行劳务派遣的公司需要招募，甄选和培训人员，然后派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效评估和劳资纠纷的解决 。
减少派遣
减少员工派遣是指由自己聘用或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。 公司支付派遣公司的雇员，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担用人单位的所有社会和法律责任。 其目的是减少公司固定员工的数量，并在面临风险时增加组织的灵活性和人力资源的灵活性。
试用派遣
这是一种新型的计划。 雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。 目的是使雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并有效降低由于测试过程中出现错误风险而导致的人员成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。
项目派遣
企业和公共机构雇用相关专业技术人员从事生产或科学研究项目。
晚上派遣
雇主在晚上使用特定时间来获取急需的人才 每小时派遣
每小时都会派遣特殊人员。
周末派遣
周六和周日的调度人员为基本定价单位。
集体派遣
国有企业和事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。 基本上一样
