生产线外包简介
因为外包已经成为企业外部的一个独立过程，很多基础数据已经不在企业内部，这就产生了一个严重的现实问题：如何把生产外包作为一个独立的过程，仍然成为企业全过程管理的一部分，这将是生产外包管理的核心。
由于市场瞬息万变等原因，越来越多的制造企业采用按订单生产方式，这种生产方式比按库存生产方式更为复杂和难以预测。另外，生产外包使得企业不得不与承包商一起面对客户的需求，努力满足客户的需求。顾客（非终用户）通常关注以下几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产外包管理来满足顾客的期望是讨论的焦点，因为外包不是目的，而是为了更好地满足顾客的有效手段和资源利用。
企业根据生产过程中的实际情况，将非核心、辅助、季节性、不规则的生产环节或生产线进行外包，我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中精力、人力、财力等主要资源从事核心业务或增值业务，以实现企业经营效率的化
电气劳务外包的定义
现在对于企业来说，有一种非常简单的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，这就是劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。需要注意的是，烽火猎头公司提供的猎头服务也属于外包范畴，但这种外包工作比较专业。
电气劳务外包的意义
当你遇到这样的人事问题时：员工的聘用和调动、社保基金和公积金的转移等操作都很费时；各种人事代理机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了问题，公司容易遭受法律纠纷和经济损失；随着企业的快速发展，总部人事经理在全国各地设立分公司时往往遥不可及劳务外包公司提供了一系列专业高效的人事外包服务，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
外包服务
一般来说，一些技术和事务性工作可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中，岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低层次人员对招聘需求的这类业务可以外包；法定福利，如养老保险、失业保险、，医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。
