企业人员涉及面广，涉及面广。人事业务虽然不是企业的核心业务，但它需要耗费大量的时间、精力和人力成本。为了专注于其核心业务，规避各种风险，企业愿意选择与人力资源公司合作，这样就可以在行业上与人力资源公司合作，具体优势是什么？
1、 解决劳动力需求
对于制造业企业来说，在旺季，他们需要大量的劳动力。如果内部人力资源招聘费时费力，也会面临无用工的局面，招聘效率很低。而选择与人力资源公司合作，人力资源公司可以根据企业的用工需求，及时招聘，解决无用工的尴尬局面，。
2、 降低劳动力成本
企业自行招收的正式职工，不仅要有工资，而且要在节假日享受各种福利待遇。但将人力资源公司招聘的劳务派遣人员派遣到企业工作，可以有效降低企业成本，不需要为劳务派遣人员提供福利政策。因此，总体上可以降低企业的人力成本，到了用工淡季，劳资关系随时可以解除。人力资源公司负责劳务派遣人员的招聘、社会保障管理、工资发放等事宜。企业只用人，不顾人，这给企业减少了很多麻烦。
3、 提高员工绩效
许多人力资源公司招聘的员工都希望成为企业的正式员工，获得更好的薪酬和福利。因此，他们会在工作中尽努力。从这个角度来看，企业与人力资源公司的合作可以有效地提高员工的绩效。
总之，企业与人力资源公司的合作，实际上是双方的双赢局面。企业可以通过人力资源有效解决用工问题，人力资源也可以赚取相关服务费。双方都是互利的。
