一个企业要想在短时间内迅速抢占市场，就必须把重点放在核心业务的发展上，特别是要想站稳脚跟，就必须在某一方面有自己的特色业务。此时，有些事情需要外包，比如人事外包代理。我们来看看企业在什么样的情况下可以选择外包人员。
1急需人才
如果企业急需人才，可以选择人事外包代理。有的企业逐渐扩大了自己的业务，有的人可能已经无法满足企业开展更多业务的能力需求。如果企业本身没有足够的人力资源储备，就会导致这些业务无法在正常时间内完成，对企业的业务乃至声誉都会产生很大的影响。
在这种情况下，企业可以考虑将人员外包给猎头公司。这是因为猎头公司拥有大量的人力资源和广泛的人脉。靠自己找人比企业更有效率，让企业在短时间内找到自己需要的高端人才。它不仅可以帮助企业解决当前存在的问题，而且有助于企业的长远发展。
2目前还没有设立人力资源部
如果是新成立的公司，没有人力资源部，也可以采取人事外包代理的方式吸纳人才。有些企业可能刚成立不久，所以各方面都不是很完善，尤其是人事管理部门，因为如果增加一个部门，就意味着企业需要增加一定的费用，对于新成立的公司来说，这不是一个好的选择。
在这种情况下，将人员外包，与人事外包机构合作，将招聘工作交给机构。一方面，由于人事外包公司在这个领域非常专业，可以帮助公司找到非常合适的人选。另一方面，企业可以集中精力发展核心业务。
因此，在上述两种情况下，企业不妨将人员外包给第三方公司，这样会有更好的招聘效果。
