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企业在什么情况下会选择人事外包代理?

作者:时间:2020-09-18472 次浏览

信息摘要:

一个企业要想在短时间内迅速抢占市场,就必须把重点放在核心业务的发展上,特别是要想站稳脚跟,就必须在某一方面有自己的特色业务。此时,有些事情需要外包,比如人事外包代理。我们来看看企业在什么样的情况下可以选择外包人员。1急需人才如果企业急需人才,可以选择人事外包代理。有的企业逐渐扩大了自己的业务

一个企业要想在短时间内迅速抢占市场,就必须把重点放在核心业务的发展上,特别是要想站稳脚跟,就必须在某一方面有自己的特色业务。此时,有些事情需要外包,比如人事外包代理。我们来看看企业在什么样的情况下可以选择外包人员。

1急需人才

如果企业急需人才,可以选择人事外包代理。有的企业逐渐扩大了自己的业务,有的人可能已经无法满足企业开展更多业务的能力需求。如果企业本身没有足够的人力资源储备,就会导致这些业务无法在正常时间内完成,对企业的业务乃至声誉都会产生很大的影响。

在这种情况下,企业可以考虑将人员外包给猎头公司。这是因为猎头公司拥有大量的人力资源和广泛的人脉。靠自己找人比企业更有效率,让企业在短时间内找到自己需要的高端人才。它不仅可以帮助企业解决当前存在的问题,而且有助于企业的长远发展。

2目前还没有设立人力资源部

如果是新成立的公司,没有人力资源部,也可以采取人事外包代理的方式吸纳人才。有些企业可能刚成立不久,所以各方面都不是很完善,尤其是人事管理部门,因为如果增加一个部门,就意味着企业需要增加一定的费用,对于新成立的公司来说,这不是一个好的选择。

在这种情况下,将人员外包,与人事外包机构合作,将招聘工作交给机构。一方面,由于人事外包公司在这个领域非常专业,可以帮助公司找到非常合适的人选。另一方面,企业可以集中精力发展核心业务。

因此,在上述两种情况下,企业不妨将人员外包给第三方公司,这样会有更好的招聘效果。

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