从广义上讲，“劳务派遣”是一个关于现象、组织、人群和行为的广义概念。它有三层含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”型组织、“劳务派遣”型用工。
“劳务派遣”工作安排
劳务派遣型劳动安排是一种新型的生产要素组织形式。它是用人单位通过只从事营利性劳务的外部组织安排一些临时性、非固定性或特殊工作需要的一种工作安排形式。
劳务派遣机构
劳务派遣是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。从事纯劳动资源管理的劳务活动。它通过派遣员工到用人单位生存和发展来获取利润。
“劳务派遣”用工
劳务派遣用工是一种非正规就业。劳动者是劳务派遣企业的职工，与劳务派遣机构存在用工关系；但劳动者在用人单位工作并接受相关管理，用人单位与劳动者存在使用与被使用关系。与各种用工形式相比，“劳务派遣”用工的特点是固定期限、依赖性用工。
与其他形式的劳动经济相比，劳务派遣具有两大特点。一是劳动者是劳务派遣公司的员工，存在劳动合同关系。二是劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，这与劳动合同不同。
