无论什么类型的人才，市场上都有专门的劳务公司。比如，一些普通职工经常与人才中介见面，这也是一回事。但劳务派遣公司的工作范围相对较大，一般指劳务派遣的涉外工作内容。
这类组织可能需要处理很多事情，比如各种跨国劳务派遣的劳动合同签订地的法律，劳务人员出国签证的办理等，那么，劳务派遣公司在这一过程中应该承担什么样的责任呢？
你用人，我管人
对于劳务派遣公司来说，一般的做法是你用人，我负责管理的角色。也就是说，对方需要的是人员履行职责，管理公司需要做的是如何对这些进出口人员进行统一管理。有时甚至包括支付工资、福利待遇和工伤待遇都是劳务公司的责任。
我养人，你用人
许多海外公司需要认识到合理有效使用员工的可能性。也就是说，当需要人的时候，我希望马上有足够的人在工作。如果我的生产线需要停产，那么我希望这些员工能够及时有效地撤离。
这是劳务派遣公司能够满足的特点之一。他们通常在这些地方满足许多海外公司对员工的使用要求，并尽努力满足企业的成本预算。
在劳务派遣的全过程中，劳务派遣公司作为一个中转站，负责招聘人才，实现人才输出，满足双方利益。因此，向国外输送人才的劳务派遣公司也需要具备一定的资质，才能获得认可的营业执照。
