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劳务派遣企业在劳务派遣中应承担哪些责任

作者:时间:2021-01-16468 次浏览

信息摘要:

无论什么类型的人才,市场上都有专门的劳务公司。比如,一些普通职工经常与人才中介见面,这也是一回事。但劳务派遣公司的工作范围相对较大,一般指劳务派遣的涉外工作内容。这类组织可能需要处理很多事情,比如各种跨国劳务派遣的劳动合同签订地的法律,劳务人员出国签证的办理等,那么,劳务派遣公司在这一过程中应该承担


无论什么类型的人才,市场上都有专门的劳务公司。比如,一些普通职工经常与人才中介见面,这也是一回事。但劳务派遣公司的工作范围相对较大,一般指劳务派遣的涉外工作内容。


这类组织可能需要处理很多事情,比如各种跨国劳务派遣的劳动合同签订地的法律,劳务人员出国签证的办理等,那么,劳务派遣公司在这一过程中应该承担什么样的责任呢?


你用人,我管人

对于劳务派遣公司来说,一般的做法是你用人,我负责管理的角色。也就是说,对方需要的是人员履行职责,管理公司需要做的是如何对这些进出口人员进行统一管理。有时甚至包括支付工资、福利待遇和工伤待遇都是劳务公司的责任。


我养人,你用人

许多海外公司需要认识到合理有效使用员工的可能性。也就是说,当需要人的时候,我希望马上有足够的人在工作。如果我的生产线需要停产,那么我希望这些员工能够及时有效地撤离。


这是劳务派遣公司能够满足的特点之一。他们通常在这些地方满足许多海外公司对员工的使用要求,并尽努力满足企业的成本预算。


在劳务派遣的全过程中,劳务派遣公司作为一个中转站,负责招聘人才,实现人才输出,满足双方利益。因此,向国外输送人才的劳务派遣公司也需要具备一定的资质,才能获得认可的营业执照。


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