人事外包服务给企业带来了极大的便利，越来越多的企业开始选择人才外包公司。但是，目前人事外包服务公司存在着一些利弊，专业化程度和公信力参差不齐。因此，企业在选择外包公司时会有一些顾虑，他们会花一定的时间供您参考。
1看服务质量和信誉
人才外包服务质量的好坏直接影响到企业的发展，尤其是一些中小企业，尤其是新办企业。因此，企业在选择人才外包服务公司时，必须亲自考察外包服务公司的服务质量，倾听他们的口碑，了解他们的服务声誉，检查他们是否有可持续的服务。我们不仅要听价格，更不要听质量。在此我们提醒所有企业的业主，不要盲目地从价格上选择人才外包公司。
2经常和熟练地交流
很多企业在选择人事外包公司时，老板是店主，只通过招投标渠道选择外包公司。他很少或从未与人力资源外包服务公司沟通。这种做法绝不能存在。在人事外包服务中，双方的沟通非常重要。作为一个企业的总经理，他应该高度重视服务公司的沟通能力，同时也要听取员工的意见，与员工进行良好的沟通。总经理或管理人员应实时监督人事外包服务公司的服务质量。
三。选择性外包
目前，市场上有很多外包服务项目。作为企业，要有自己的选择性，不能盲目外包。要结合公司的实际情况，看哪些外包服务能帮助企业更好地发展，哪些项目是外包公司的优势。
总之，外包服务企业在选人时要谨慎，不要盲目跟风随机选择，这样才能给企业带来帮助。
